助成金のことなら
社会保険労務士法人松本
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｢どの助成金を申請できるか確認したい」｢検討段階で情報収集をしたい」など、どんなご相談でもご連絡ください！
どんなご相談でもお気軽にご連絡ください！
弊所助成金サポートで解決できます！
| 助成金（厚生労働省） | 補助金 | |
| 主な目的 | 労務管理の改善、人材育成 | 経営強化、設備投資、新規事業 |
| 受給のしやすさ | 要件を満たせば比較的 受け取りやすい | 申請しても採択されないことがある |
| 申請方式 | 要件ベース （審査はあるが競争は少ない） | 公募・選考ベース （競争がある） |
| 実施主体 | 厚生労働省が中心 | 各省庁・自治体など広範囲 |
| 代表例 | キャリアアップ助成金 人材開発支援助成金等 | ものづくり補助金 IT導入補助金等 |
| 申請対応 | 自社または社会保険労務士 | 中小企業診断士 コンサルタント会社、行政書士等 |
地域独自の助成金（例：東京都など各都道府県、市区町村）については、対応可能なものもございますので、気になる助成金がありましたらご相談ください。
取り組み実施を検討する事業主の皆様へ
✔︎ 正規雇用に転換させた場合に助成
✔︎ 設備投資等を行った中小企業
✔︎ その費用の一部を助成
✔︎ 訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成
✔︎ 育児休業・介護休業中の労働者の職場復帰への取り組み
✔︎ 労働者が育児休業・介護休業を取得した場合などに受給
取り組み実施を検討する事業主の皆様へ
✔︎ 正規雇用に転換させた場合に助成
設備への投資等による生産性向上を
検討する事業主の皆様へ
✔︎ 設備投資等を行なった中小企業
✔︎ その費用の一部を助成
✔︎ 訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成
取得・職場復帰促進を検討する事業主の皆様へ
✔︎ 育児休業・介護休業中の労働者の職場復帰への取り組み
✔︎ 労働者が育児休業・介護休業を取得した場合などに受給
どんなご相談でもお気軽にご連絡ください！
＼ 丁寧にお答えいたします！／
｢どの助成金を申請できるか確認したい」
｢検討段階で情報収集をしたい」など、どんなご相談でもご連絡ください！
申請実績は、2,000件以上あります。
厚生労働省管轄の助成金は、労務管理をしっかり行っていないと受給できません。貴社と相談しながら、助成金を申請できる労務管理体制を整備し申請までのお手伝いをします。
20倍成長した顧問先や、従業員数50名程度から1,000名超へと成長した顧問先など多数の企業をサポートしています。
最適なご提案を実施し、貴社のスピードを止めることなく、事業拡大へのサポートをさせていただきます。
丁寧なサポート
申請実績は、2,000件以上あります。
厚生労働省管轄の助成金は、労務管理をしっかり行なっていないと受給できません。貴社と相談しながら、助成金を申請できる労務管理体制を整備し申請までのお手伝いをします。
20倍成長した顧問先や、従業員数50名程度から1,000名超へと成長した顧問先など多数の企業をサポートしています。
最適なご提案を実施し、貴社のスピードを止めることなく、事業拡大へのサポートをさせていただきます。
最新情報を共有し、スムーズに申請を実現。
業種
ITコンサルティング
会社規模（従業員数）
130人
課題・お悩み
沢山助成金はありますが、自社が取り組める助成金を知ることは難しく、また沢山条件がある為、申請しても通るのかが不安でした。毎年、要件等が変わるようでしたので、それを調べて対応することも、本業ではないので時間がかかり、ストレスになっていました。
サポート内容
私どもでは、主に厚生労働省の助成金を扱っています。毎年、助成金の要件が変更になったり、助成金の内容が変わったりしていますので、ホームページで確認したり、勉強会等で最新の情報を確認しながら申請のお手伝いをしています。ちょっとしたことでも、条件を見誤ると助成金は申請できなかったり、不支給になってしまうので、注意が必要です。
複雑な要件や変更が多い助成金申請を
わかりやすくサポート。
最新情報を共有し、
スムーズに申請を実現。
業種：ITコンサルティング
会社規模（従業員数）：130人
課題・お悩み：
沢山助成金はありますが、自社が取り組める助成金を知ることは難しく、また沢山条件がある為、申請しても通るのかが不安でした。毎年、要件等が変わるようでしたので、それを調べて対応することも、本業ではないので時間がかかり、ストレスになっていました。
サポート内容：
私どもでは、主に厚生労働省の助成金を扱っています。毎年、助成金の要件が変更になったり、助成金の内容が変わったりしていますので、ホームページで確認したり、勉強会等で最新の情報を確認しながら申請のお手伝いをしています。ちょっとしたことでも、条件を見誤ると助成金は申請できなかったり、不支給になってしまうので、注意が必要です。
他業界の対応実績もございますので、
お気軽にご相談ください。
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｢どの助成金を申請できるか確認したい」
｢検討段階で情報収集をしたい」など、どんなご相談でもご連絡ください！
多くの荷物を運ぶにあたって、作業効率が悪いことが課題でした。この助成金のおかげで、念願だった大型車両への買い替えが実現！
荷物の積み下ろし時間が大幅に短縮され、作業時間削減に繋がりました。当社の事業拡大を後押ししていただき、大変感謝しています！
（働き方改革推進支援助成金 受領額188万円）
初めて人を雇用するにあたり、入社手続きだけでなく労働整備まで手厚くサポートしていただきました。
特にキャリアアップ助成金の活用をご提案いただいたおかげで、制度に基づいた社員登用と定着が実現しました。
従業員も安心して働けており、助成金も受給でき、一石二鳥で大変助かっています。
（キャリアアップ助成金 受領額570万円/対象者10名）
これまで採用時に社内研修は行っていましたが、まさか助成金が使えるとは知りませんでした。
社会保険労務士法人松本様と一緒に研修計画を立てたおかげで、無事に受給することができました。
費用の心配がなくなり、今年も継続して研修を実施できています。専門家のサポートの重要性を痛感しました。
（人材開発支援助成金 受領額83万円/対象者40名）
従業員から妊娠を伝えられた際、社会保険労務士法人松本様から両立支援の助成金があることを教えていただきました。
規定整備の対応の他、対象従業員との面談や社内勉強会など、助成金申請に必要なことを教えていただき、休業代替スタッフの採用費用まで助成金でカバーできました。
今後は男性の育児休業取得も積極的に推進したいので、引き続きお願いしたいです！
（両立支援助成金 受領額60万円/対象者1名）
助成金は「条件を満たせばほぼ必ず支給」される厚労省系の制度です。
補助金は「審査・採択制」で経産省系が多いです。
雇用保険に加入している事業所で、要件を満たせば申請可能です。ただし不正受給歴などがあると対象外となります。
はい、返済不要です。ただし虚偽申請などが発覚した場合は返還＋ペナルティがあります。
業種・雇用状況・今後の採用や教育方針等をヒアリングして選定します。
（例：キャリアアップ助成金、両立支援等助成金など）まずはお気軽にご相談ください。
キャリアアップ助成金は、非正規雇用の方を正社員登用する前に「キャリアアップ計画書」の届出が必要です。正社員登用後の申請はできません。
一定の雇用条件（週20時間以上・雇用保険加入など）を満たせば対象になる場合があります。
支給まで3〜6か月程度かかることが多いです。時期や地域によって差があります。
対象者数・雇用形態・取り組み内容などに応じて定額また定率で支給されます。
可能になることもありますが注意が必要です。複数の申請を検討されている場合は、必ずご相談ください。
提出書類の不備、提出期限の遅れ、就業規則未整備、労務管理上の問題（賃金未払等）、社会保険未加入などがある場合です。
可能ですが、要件確認や書類作成が複雑なので、社労士に依頼するケースが多いです。